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但有個別參與罷工的空服員，向公司詢問自己的全勤獎勵資格，公司卻語帶保留，因此工會發函，指出罷工不應該列為曠職或其他假別，所以不能因為空服員參與罷工，就影響其全勤獎勵資格，而資方如果逕自取消資格，恐怕會違反工會法規範。

勞動部勞動關係司長王厚偉指出，「（若有）不當勞動行為，一定要經過我們的一個委員會審理，而且要聽取雙方的事實，當然我還是呼籲公司，很多地方盡量從寬，比較有利於這些空服員的角度去思考，這樣還是會比較好（利於修補）。」

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勞動部表示，相關爭議如果涉及「不當勞動行為」，那就得召開委員會討論，建議雙方要站在彼此的角度思考、修補裂痕。對此長榮表示，會盡快蒐集所有罷工、未罷工組員的意見後，做出決定。